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le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation
Les situations de mal-être nécessitent la survenue d’un changement pour être résolues
« PRISE DE PAROLE EN PUBLIC »
Exercice pratique : construire un discours structuré sur un thème donné
Prévention du stress à long terme (mise en place d’un plan d’action individuel)
OUTPLACEMENT « FORMULE ESSENTIEL (32h) » – Employé – Agent de maîtrise DÉPARTEMENT AVEC AGGLO + 250 000 HAB. le(a) bénéficiaire remplit un questionnaireLES OBJECTIFS DUN OUTPLACEMENT Loutplacement est une prestation daccompagnement personnalise, ralise par un(e) consultant(e) en volution professionnelle. Son objectif est de favoriser le retour rapide dans un emploi correspondant aux aspirations et aux comptences du (de la) salari(e). Cette prestation peut tre propose au ( la) salari(e) dans le cadre dun licenciement (pour faute, conomique, pour inaptitude etc.), dune rupture conventionnelle ou dune
