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basé sur des principes applicables immédiatement
mais aide à faire émerger une meilleure perception de ses qualités
Il vise également à développer des aptitudes
Et si vous aviez déjà en vous les réponses que vous cherchez
vous remplirez une feuille d’émargement ainsi qu’un questionnaire de satisfaction permettant d’évaluer la qualité de la formation (qualité pédagogique du(de la) formateur(rice)
Bilan de compétences "Formule Essentiel" - Financement personnel (Hors CPF) - Département avec agglo +250 000 hab basé sur des principes applicablesOBJECTIFS Le bilan de comptences a pour objectif de permettre un(e) salari(e), un(e) demandeur(euse) demploi ou un(e) chef(fe) dentreprise didentifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalit) et danalyser ses comptences (ses ressources, ses savoirs, et ses savoir faire, ses soft skills, sa valeur ajoute) afin de dfinir un projet professionnel. Ce projet professionnel doit lui permettre damliorer son niveau de satisfaction au travail,
